Bạn hiểu biết đến đâu về nghề ‘săn đầu người’ tại Việt Nam?

Bạn hiểu biết đến đâu về nghề ‘săn đầu người’ tại Việt Nam?

my-portfolio

Nghề “săn đầu người” (headhunter) xuất hiện tại Việt Nam từ khi nào? Những năm 1990 2005-2006 2009-2010 Từ đầu những năm 1990, một số công ty kiểm t

nhà cung cấp tu sửa Cửa cuốn Austdoor tại huyện Long Biên Uy Tín
Khách hàng chi tiền tỉ mua tour, vé máy bay tại hội chợ
Imperial Place Kinh Dương Vương được hưởng gói lãi suất ưu đãi 4,8% LH: 0931.477.069
Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 1

Nghề “săn đầu người” (headhunter) xuất hiện tại Việt Nam từ khi nào?

  • Những năm 1990

  • 2005-2006

  • 2009-2010

Từ đầu những năm 1990, một số công ty kiểm toán nước ngoài đặt văn phòng tại Việt Nam mở dịch vụ tư vấn việc làm. Đầu những năm 2000, để đảm bảo tính minh bạch và độc lập của dịch vụ kiểm toán, các công ty kiểm toán này ngừng cung cấp dịch vụ tư vấn việc làm. Công ty Ernst&Young là đơn vị đầu tiên độc lập hóa và chuyển mảng tư vấn việc làm cho Navigos Group Việt Nam vào năm 2005.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 2

Tại Việt Nam đang có khoảng bao nhiêu công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn tuyển dụng?

  • Khoảng 300

  • Khoảng 400

  • Khoảng 500

  • Khoảng 600

Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Công ty Navigos Search, thuộc Tập đoàn Navigos Group cho biết tại thị trường Việt Nam hiện nay có khoảng 500 công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, 3/4 trong đó là các công ty nhỏ với số lượng nhân viên dưới 20 người

.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 3

Độ tuổi phù hợp để bắt đầu trở thành các “thợ săn đầu người” ở Việt Nam?

  • Mới ra trường, 22-23 tuổi

  • 25-26 tuổi

  • Trên 30 tuổi

  • Không phụ thuộc vào tuổi

Những chuyên viên tư vấn lâu năm cho biết độ tuổi thích hợp nhất để bắt đầu chính là 25-26 tuổi, khi đã tích lũy được một số kinh nghiệm quan trọng từ các ngành nghề. Tuy nhiên, sự thành công của nghề này còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như tính cách, khả năng tiếp thu… Có những trường hợp sinh viên mới ra trường cũng có thể thành công, và có những người trên 40 tuổi cũng mới bắt đầu vào nghề.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 4

Khoảng thời gian khó khăn nhất đối với các thợ “săn đầu người”?

  • 2 tháng thử việc

  • 1 năm đầu

  • Trên 10 năm

Thông thường thời gian thử việc của các headhunter chỉ kéo dài 2-3 tháng, nhưng 1 năm đầu mới là quãng thời gian khó khăn nhất đối với các headhunter khi phải đối diện với những áp lực và khó khăn trong công việc, trong khi kinh nghiệm về nghề và mạng lưới ứng viên chưa có nhiều.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 5

Tư vấn tuyển dụng là nghề bán hàng (sales)?

  • Đúng

  • Sai

Công việc này luôn gắn liền với chỉ tiêu doanh thu, công việc chính của các headhun là tìm kiếm ứng viên phù hợp và kết nối họ với công ty. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa nghề tư vấn tuyển dụng và nghề sales thông thường là yếu tố con người. Tư vấn tuyển dụng không bán hàng hóa và dịch vụ tư vấn thông thường, mà đóng vai trò là người tư vấn cho cả ứng viên và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp nhất cho chiến lược phát triển của doanh nghiệp đó.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 6

Tư vấn tuyển dụng và môi giới việc làm là hai nghề giống nhau?

  • Đúng

  • Sai

Trong khi môi giới việc làm nhận phí môi giới từ cả ứng viên và nhà tuyển dụng thì tư vấn tuyển dụng không thu phí tư vấn của ứng viên, mà phí này sẽ do nhà tuyển dụng trả. Đồng thời, tư vấn tuyển dụng đưa ra điều kiện bảo hành về tư vấn trong giai đoạn thử việc của ứng viên.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 7

Kênh tìm kiếm ứng viên phổ biến nhất hiện nay của các head hunter?

  • Mạng xã hội (Facebook, LinkedIn) và

    Networking (mạng lưới quan hệ cá nhân)

  • Cơ sở dữ liệu của công ty, trang tuyển dụng trực tuyến

  • Hồ sơ do ứng viên tự cung cấp

  • “Đi săn – Hunting” (Gọi trực tiếp để tìm ứng viên tiềm năng từ một công ty khác)

  • Tất cả phương án trên

Các tư vấn viên hiện nay phải sử dụng tất cả nguồn cung cấp thông tin về ứng viên để có thể tìm kiếm được người phù hợp theo yêu cầu của công ty tuyển dụng từ dữ liệu có sẵn tới internet cho tới những mối quan hệ cá nhân bên ngoài.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 8

Thời gian trung bình các headhunter cần để hoàn tất một vị trí tuyển dụng?

  • Dưới 1 tháng

  • 2-3 tháng

  • 1 năm

  • Trên 1 năm

Theo chia sẻ của các headhunter nhiều kinh nghiệm, thông thường quy trình sale của họ kéo dài từ lúc làm quen với ứng viên cho tới khi ký hợp đồng trung bình kéo dài 2-3 tháng. Tuy nhiên, vị trí tuyển dụng có thể kéo dài tới hàng năm.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 9

Đối tượng khách hàng của các headhunter hiện nay?

  • Các công ty, tập đoàn trong nước

  • Công ty, tập đoàn nước ngoài

  • Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài

  • Tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu

Các công ty headhunt Việt Nam hiện nay đã và đang cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng cho nhiều công ty, tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào có nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter đều được đáp ứng.

Ban hieu biet den dau ve nghe 'san dau nguoi' tai Viet Nam? hinh anh 10

Đối tượng ứng viên của các headhunter hiện nay?

  • Người Việt Nam

  • Người nước ngoài

  • Cả 2 đối tượng trên

Hiện nay, đối tượng ứng viên của các thợ “săn đầu người” không nhất thiết là người Việt mà có thể là người nước ngoài, các công ty khách hàng sử dụng dịch vụ headhunt thường không yêu cầu về quốc tịch của các ứng viên.

Nguồn: news.zing.vn

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0